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        三个人的竞聘材料严h的页数最少。

        毕竟工作时间b较短，这是客观事实。

        严h的工作从总量上来讲远远不如王斌和h水清，而且两个人撰写的管理文件和总结X的文件数量也是严h不可b的。

        严h也不是完全处於下风。首先在创新工作上，王斌和h水清几乎没有，他们所做的无非都是常规X工作，虽然工作中的问题和差错基本上没有，但是亮点工作也基本上没有。

        严h则不然，除了日常X工作完成到位外，在绩效考核管理T系设计、这次公开竞聘选拔中层g部助理的办法设计上都属於创新X工作。

        而且，严h还参与了新的《职工奖惩条例》中关於XSaO扰条款的调查研究工作，在严h身上，创新X和工作的踏实X同时得到T现。

        即使这样，多数评委还是认为王斌和h水清的资历和基本功更紮实一些。

        在工作评价方面，严h由於工作时间短因素，还不为更多的人熟知，略处下风。

        接下来，在答辩环节，三个人对领导们提出来的对助理岗位工作X质的认识、如何协助本部领导工作等问题的回答虽各有不同，大方向都是准确的。

        只是在答辩时严h的口才和条理X、间接X方面给领导们印象更深刻，两个回合下来，三个人总T上不分上下。

        最後，韩社书记问了大家一个共同问题。

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